Kolibri Expert

Мы помогаем стартапам, среднему и крупному бизнесу в подборе кандидатов на IT-вакансии: IT-специалисты, GameDev, менеджмент

Кадровое IT-агентство Kolibri.Expert

Поиск релевантных IT-специалистов от уровня middle для работы в вашей компании

Условия работы

Мы подбираем IT-специалистов ТОP уровня

middle

senior

lead

Мы берем на себя процесс поиска кандидатов, тестируем и проверяем их компетенцию, назначаем и контролируем проведение всех этапов интервью и, в конечном итоге, согласовываем условия выхода специалиста к вам в штат.

Сопровождаем специалистов на всех этапах

на

процента

Эффективнее других кадровых агентств

до

дней

Потребуется на закрытие вашей вакансии

от

кандидатов

Потребуется на закрытие вашей вакансии

Эксперты в поиске кандидатов

Software Engineering

Engineering Management

Developer Operations

Design

Product Manager

Project Manager

Data Analytics

Quality Assurance

Information Technology

C-Level

GameDev

Software Engineering

Engineering Management

Developer Operations

Design

Product Manager

Project Manager

Data Analytics

Quality Assurance

Information Technology

C-Level

GameDev

Software Engineering

Embedded Engineer
Frontend Engineer
Hardware Engineer
Backend Engineer
Data Engineer

Full Stack Engineer
Machine Learning
EngineerMobile
EngineerSecurity
Engineer
AR/VR Engineer

Blockchain Engineer
Computer Vision Engineer
Gaming Engineer
NLP Engineer
Search Engineer

Engineering Management

Applications Engineering Manager
Data Infrastructure Manager
DevOps Manager

QA Manager
Search Engineering Manager
Machine Learning Manager
Mobile Engineering Manager

Developer Operations

Build/Release Engineer

DevOps Engineer

Site Reliability Engineer (SRE)

Design

Brand/Graphic Designer
Product Designer

UX Designer
UX Researcher

Visual/UI Designer

Product Manager

Project Manager

IT Project Manager
Program Manager

Project Manager
Technical Program Manager

Data Analytics

Data Analyst
Data Scientist

Business Analyst
Business Operations

Quality Assurance

QA Test Automation Engineer

QA Manual Test Engineer

Information Technology

Database Administrator
Business Systems Engineer
Desktop Support
NOC Engineer

Network Administrator
Network Engineer
Salesforce Developer
Solutions Architect

Solutions Engineer
Systems Administrator

C-Level

CEO
CTO
VP of Engineering

COO
HRD
CFO

CMO

GameDev

Game Designer
Level Designer
Аnimation
Artist
Design

Sound
UI/UX
Video

Unreal Engine
Unity
Android
Backend
C#
C++

DevOps
iOS
Java
JavaScript
PHP

Support
Community manager
Localization
QA / Testing
Technical support

Administrative support
Analytics
Management
Marketing
PR
Sales

Преимущества условий работы с нами

Для нас нет невыполнимой задачи и таких ограничений как: зарплата не в рынке, кандидатов нет, сезон отпусков, рынок пустой.

Начнём работать до подписания договора

Первые кандидаты уже на следующий день

Понятный договор или будем использовать ваш

Высокая конверсия на основе статистики наших партнеров

Гибкие условия сотрудничества и оплаты, эксклюзивные условия сотрудничества

О компании

100% клиентов начав с нами работать - работают до сих пор.
68% клиентов начав с нами работать - отказались от работы с другими кадровыми агентствами.

Наша компания является профессионалом в области поиска IT специалистов. Мы предлагаем нашим клиентам услуги в поиске квалифицированных кадров для любых IT-направлений.

Современный мир IT проникает во многие сферы деятельности, создавая необходимость в компетентных специалистах. Наша компания заботится о том, чтобы сделать этот поиск максимально эффективным и удобным для наших клиентов.

Работаем с 2018 г

Своя база кандидатов 215к+

От 17 офферов в месяц

Примеры наших выполненных кейсов

CEO HR

Дмитрий

Запрос

Собрать команду почти с нуля. Требовалось 20+ разнопрофильных специалистов по GameDev в течение 3х месяцев

Процесс

Всё оказалось гораздо проще и в тоже время сложнее.В тот момент на рынке было много свободных специалистов, но большинство собирались релоцироваться и не рассматривали вакансии с компаниями в СНГ. С задачей мы справились по большей части за счёт нашей репутации в геймдев сообществе программистов.Ребята из сообщества и помогли нам закрыть более 70% наших запросов

Итог

Подобрали в проект 22 специалиста менее чем за 2 месяца:

7х UE4/5 Developer
4х UI/UX Designer
3х 3D Animator
3х UE4/5 VFX Artist
3х 2D Illustrator Artist
2х Senior Marketing Specialist

CEO HR

Дмитрий

Запрос

Найм QA Automation Engineer в течение 1 месяца.

Процесс

Рекрутер провел поиск на специализированных IT-платформах и успешно нанял одного QA Automation Engineer. Кандидат принял участие в разработке автоматизированных тестов для финансовых приложений.

Итог

Работа специалиста привела к значительному снижению количества ошибок в продукте на 25%. Благодаря автоматизированным тестам удалось ускорить процесс релизов на 20%.

CEO HR

Дмитрий

Запрос

Поиск эксперта по Android разработке для стартапа.

Процесс

Рекрутер начал с активного поиска на специализированных форумах и в онлайн-сообществах для Android разработчиков, подчеркивая уникальность стартапа и возможности принять участие в создании инновационного продукта. Было проведено онлайн-тестирование и технические интервью, ориентированные на проверку навыков и опыта кандидатов в разработке финтех-проектов.

Итог

Был нанят опытный специалист с глубокими знаниями в области финансовых технологий, что стало ключевым фактором для успешного старта и развития мобильного приложения стартапа.

Отзывы

«Ребята молодцы, очень вовлечённые! Всегда оперативно включались в работу и показывали отличный поток кандидатов.»

Марина Тимашова

linkedin.com

«Коллеги, очень рекомендую Колибри.Вместе мы закрыли тонну вакансий, меняли профили, меняли заказчиков, у ребят автоматизированная система трекинга кандидатов, никогда никто не пропадает без вести, в общем, если вы искали партнера для it рекрутмента — берите!!!»

Мария Арашаева

linkedin.com

«С ребятами работали по сложным стримам мобильной разработки. Делали хороший поток кандидатов, учитывали все требования и помогли закрыть несколько важных вакансий.Работать было очень комфортно, с удовольствием бы поработали в будущем.»

Ольга Рязанцева

linkedin.com

«С коллегами из Колибри очень приятно работать вместе! Я работала с командой по разным профессиям и всегда показывали результат. Ребята хорошо разбираются в профиле кандидата, всегда доводят дело до конца и не пасуют. Их кандидаты всегда приходят на секции и максимально проинформированы о процессе.Мы наняли не одного кандидата, которые успешно у нас работают, спасибо за это команде Колибри!»

Анна Немолотова

habr.com

Подберем первых кандидатов ещё эффективнее

Ответьте на пару простых вопросов и мы свяжется с вами, после чего пришлём коммерческое предложение

1/4

Какого специалиста ищете?

Формат работы сотрудников?

В офисе

Удалённо

Гибрид

Как быстро найти сотрудника?

В течение 2-х недель

До 2-х месяцев

Спасибо, что заполнили заявку!

В течение часа свяжемся с вами
и пришлём коммерческое предложение.

Часто задаваемые вопросы

Если я работаю с другим агентством, фрилансером, своими HR?

Мы всегда готовы и рады работать в конкурентной среде. Это помогает вам выбирать лучших кандидатов и позволяет нам проявить себя, и проявить свою компетенцию

У вас долгий процесс согласования договора, а кандидаты нужны уже?

Мы начинаем работать с момента снятия вакансий, а договор подписывается/ согласовывается параллельно

Нет возможности стандартной оплаты?

В оплате мы гибкие и находим подходящий вариант для каждого клиента

Агентства не делают гарантийную замену или добавляют по гарантии всего пару кандидатов и всё?

Мы дорожим своей репутацией, поэтому наша гарантия предоставляется на КАЖДОГО кандидата, для сложных позиций с большим временем на адаптацию - можем расширить время гарантии.

Если мы или другое HR агентство закроет вакансию раньше?

Такое бывает, мы не берём предоплат. Если вы закроете вакансию самостоятельно, проект станет на паузу или закроется — мы сохраним рассмотренных кандидатов и вернёмся к ним, если подбор возобновится.

Ценообразование

Некоторые компании определяют цену своих услуг в процентах от годового заработка сотрудника.
Мы оцениваем нашу работу за 15 минут, учитывая специфику каждого случая.
Для одной вакансии с одинаковой оплатой труда могут понадобиться специалисты разного уровня. Это влияет на нашу нагрузку и затраты на поиск и отбор кандидатов.
Поэтому мы берем за подбор столько, сколько тратим на него времени.
Так мы избегаем как излишней оплаты со стороны заказчика, так и нашего убытка.